Gut geschultes Personal müssten sie entsprechend bezahlen
... eine/r mit Engagement und ein bisschen Ehrgeiz ...
Genau das sind ja schon mal 4 der Haupt-Probleme in Thailand.Bei sehr vielen Thailändern ist festzustellen:
- Schulung in Firmen meist nur ansatzweise. Auch die Ausbildung in Schulen, Berufs-Schulen und Universitäten kann man meist in die Tonne kloppen.
Wissen ist hier Mangelware.
- Wenig Engagement und wenig Ehrgeiz. Nach meiner Schätzung ist es rund 3/4 der Thailänder (unabhängig von der Bezahlung) egal , ob sie eine gute Arbeit (auch dauerhaft, nicht nur ein paar Tage oder Wochen) leisten oder nicht.
- Schlechte Bezahlung hat auch viel mit schlechter Leistung zu tun. Gute Bezahlung alleine macht aus schlecht bezahlten Deppen nur gut bezahlte Deppen.
Der finanzielle Anreiz funktioniert in Thailand (wegen der Mentalität) viel schlechter als in DACH.
Das ist meine eigene Erfahrung aus insgesamt rund 1 1/2 Jahren eigenem Hausbau (ohne Bauunternehmer) in Thailand.
Zusätzliche Haupt-Probleme:- Mangelnde Kritik-Fähigkeit. Auch deswegen (aber nicht nur) gibt es kaum Tipps von Kollegen mit mehr Erfahrung und mehr Wissen.
- Kaum Neugier, wenig Lerneifer. (Eigene Fortbildung? Fast immer Fehlanzeige.) Auch aus Fehlern wird wenig gelernt.
Kollegen oder andere Menschen mit mehr Erfahrung und mehr Wissen werden kaum um Rat gefragt.
Deren Fähigkeiten werden wenig angezapft und kopiert.
Obwohl das genau der Weg ist, um mangelhafte Ausbildung auszugleichen.---
Es ist schwierig, in Thailand dauerhaft gutes Personal zu finden.
Auch deswegen bewundere ich rampo und seine Frau Id, die trotz dieser (und anderer) Schwierigkeiten Erstaunliches leisten.